Bonjour,

Le montant de l’épargne de précaution dépend de plusieurs facteurs :
– la solidité de votre emploi et de ses revenus : si vous êtes en CDI avec un revenu fixe (3 mois sont suffisants), ce n’est pas la même chose qu’être en CDD avec une partie des revenus variable (6 mois mini). Le premier cas nécessite moins d’épargne de précaution que le second.
– de votre préférence : même si je suis en CDI, j’aime bien avoir 6 mois de salaires de côté, je trouve ce montant sécurisant. Certes c’est un peu beaucoup mais c’est un sentiment personnel 🙂

En soit, il n’y a pas réellement de règles établies, juste du bon sens et un peu de « feeling ».

Avec 6 mois de salaires de côté, je me dis simplement que si je perdais mon job, j’aurais 6 mois pour en retrouver un autre, sans piocher dans mes investissements long terme.

Bonne journée,
Phil

Par curiosité à combien de mois de salaire fixez vous votre épargne de précaution? Perso, je me fixe 3 mois de salaire.

Bonne soirée

Je vous remercie 🙂

Bonjour Benjamin,
Effectivement, je cherche la sécurité du capital, une protection face à l’inflation et une faible taxation des intérêts générés : donc pour l’instant, le livret A et le LDD feront l’affaire.
Pour le PEL, je ne compte pas le remplir au plafond car je n’ai aucune certitude quant à son utilité future (qui dépendra des taux des prêts bancaires). On va dire que je le maintiens en vie 🙂
Personnellement, je préfère mon CEL car j’ai la quasi certitude de l’utiliser à terme (avec un taux d’emprunt à 3% actuariel).
Bonne journée